关于员工工作餐入哪个会计科目

1、关于员工工作餐入哪个会计科目

应计入应付职工薪酬中的职工福利这个会计科目。

应付职工薪酬：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

二、本科目可按工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等进行明细核算。

三、 企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。

2、关于员工年龄分析表

1、该企业16－25岁的小年轻居多，说明一下该公司是做的行业性质的特点。

2、没有25－30岁的人员，为什么？分析原因。（注：该表格没有反映出男女比例。所以无法分析。）

3、30－40岁人数35人，40－50岁26人，50以上11人。（该表格没有反映职位与年龄的关系，所以无法分析。）

4、公司从事的行业不清楚，行业特点不知道，行业的发展趋势不晓得，公司未来的发展战略意图不明白，您怎么进行深入分析？面临的挑战是什么都不知道，还怎么谈应对呢？

3、关于员工活动方案

员工活动方案：

1、确定活动方式，茶话会、运动会、演唱会等。

2、设置游戏环节，比如萝卜蹲、猜成语等游戏，要有适当的奖励和惩罚。

3、设置抽奖环节，分为一等奖、二等奖、三等奖和参与奖，确定抽奖方式和领奖方式。

4、做好活动所需的费用预算，具体活动时间、安排和地点，以及人员的确定。

5、做好活动相关事宜人员的分工。

6、记录所有费用支出，以便于时候财务核对账目。

4、关于员工住宿费的会计分录

员工住宿费的会计分录：

租凭费，按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款房租。将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬工资中转出到其他应付款房租。再按应付职工薪酬工资科目的余额发放工资，扣除住宿费后的实发工资，其他应付款房租的余额支付房租费。

5、关于员工辞职的补偿有哪些

员工和单位协商完成后的正常离职，是没有补偿的，只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。