工伤认定超期怎么办

1、工伤认定超期怎么办

根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。但是，如果用人单位和工伤职工等都未在法律规定的期限内提出申请，是否意味着工伤职工只能自认倒霉自担损害了呢结论是不一定。如果是未进行工伤认定不是因为工伤职工或者死亡职工其近亲属自身原因而未进行工伤认定的，非因自身原因即不是因为自身主观上怠于申请，而是因为客观原因如法定期限内一直在住院治疗的缘故未申请等情形，工伤职工本人或者其近亲属仍有权根据《人身损害赔偿司法解释》第11条提起侵权赔偿诉讼，请求用人单位按照人身损害予以赔偿。

2、工伤认定属于行政确认吗

劳动保障部门对于劳动者工伤问题的认定，也属于行政确认中的一种类型。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定,提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地,统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、受伤职工应该去哪里工伤认定

受伤职工进行工伤认定的地点是应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第17条，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。

4、工伤认定管辖如何确定

工伤认定管辖根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。